LAVORO OBBLIGATO O FORZATO NELLA CATENA DI FORNITURA – rischi e due diligence
IL LAVORO FORZATO E LA DUE DILIGENCE NELLA SUPPLY CHAIN Secondo l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), il lavoro forzato si riferisce a qualsiasi lavoro o servizio estorto sotto minaccia o…
La forza tranquilla: calma, pazienza e buon senso
In un contesto organizzativo frenetico e spesso caotico, tre qualità si ergono come fari di saggezza: la calma, la pazienza e il buonsenso. Questi tratti, apparentemente semplici, possono trasformare radicalmente…
Contenuti formativi per lo sviluppo dell’empowerment femminile
Validare la people sustainability di imprese e persone L’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere (Eige) definisce l’empowerment femminile “il processo attraverso cui le ragazze e le donne ottengono il controllo…
La Direttiva NIS2 per il rafforzamento della sicurezza informatica
Il nostro paese ha recepito ufficialmente la Direttiva NIS 2 (Direttiva UE 2022/2555), chiarendo gli adempimenti necessari per le organizzazioni in Italia. Si tratta di un importante passo avanti nel…
PMI: Strategie per la Parità di Genere nel Settore STEM
Giornata Internazionale per le Donne e le Ragazze nella Scienza L’ 11 febbraio si celebra, come ogni anno dal 2015, la Giornata Internazionale per le Donne e le Ragazze nella…
Le novità sul Registro RENTRI e l’utilità della Consulenza nel garantire la conformità delle Imprese
Il Registro Nazionale dei Trasportatori (RENTRI) è un’importante iniziativa del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti italiano, istituito per garantire la trasparenza e la legalità nel settore del trasporto merci…
Minimo rischio, massima ricompensa! Suggerimenti di Neuromanagement e il Modello SCARF
Il cervello umano è programmato per massimizzare i benefici (ovvero la ricompensa) e minimizzare il rischio. Comprendere questa dinamica è cruciale per una gestione ottimale di persone e dinamiche di…
Usa il Cervello! La Neuroleadership per Guidare i team e per il Successo delle Imprese
Nell’ambito della gestione delle persone e delle organizzazioni lavorative, il concetto di #leadership sta vivendo una profonda trasformazione grazie ad una nuova prospettiva che unisce neuroscienza e psicologia e che…
Sfruttare il Potenziale del Cervello per Ottimizzare i Processi di Cambiamento & di Change Management
Il cambiamento è un elemento costante ed inevitabile nella vita delle persone e delle organizzazioni. Tuttavia, spesso è accolto con resistenza e difficoltà. Per comprendere appieno questo fenomeno, gestirlo in…
Come migliorare la gestione dello Smart-Working: Impatti Cognitivi e Risposte per le Aziende
La pandemia da COVID-19 ha drasticamente trasformato il nostro modo di vivere e lavorare, portando all’adozione su larga scala dello smart-working. Tuttavia, dietro a questa nuova modalità di lavoro flessibile…
Buon inizio 2024
Il fine anno è tempo di bilanci e occasione per uno sguardo al futuro: di valutazione dell’anno appena chiuso e progetti per il 2024 che vogliamo condividere con voi. Anche…
WHISTLEBLOWING: SIGNIFICATO, NORMATIVA E NUOVI OBBLIGHI PER LE AZIENDE
In cosa consiste il D. Lgs. 24/2023 Il whistleblowing consiste nell’insieme di norme volte a proteggere chi denuncia reati, illeciti, violazioni o condotte irregolari o fraudolente svolte all’interno della struttura…
