PMI: Strategie per la Parità di Genere nel Settore STEM

L’ 11 febbraio si celebra, come ogni anno dal 2015, la Giornata Internazionale per le Donne e le Ragazze nella Scienza, una ricorrenza istituita dall’ONU con l’obiettivo di promuovere la parità di genere e stimolare l’inclusione femminile nei campi della scienza, della tecnologia, dell’ingegneria e della matematica (STEM). Nonostante i progressi compiuti negli ultimi decenni, le donne sono ancora sottorappresentate in questi settori, con un divario che continua a manifestarsi in modo marcato, soprattutto nelle posizioni di leadership.

Le Iniziative Aziendali e Istituzionali: Un Cambiamento Positivo

Le aziende e le istituzioni stanno rispondendo a questa sfida con iniziative concrete per favorire la partecipazione delle donne e delle ragazze nel campo della scienza. Di seguito, vengono indicati esempi significativi di come il settore privato e quello pubblico stiano lavorando per superare questo divario.

1. IBM: “Women in Technology”

IBM ha lanciato il programma Women in Technology, per incoraggiare l’inclusione femminile in ambito tecnologico e scientifico, con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro più equo e inclusivo. L’azienda offre anche borse di studio e opportunità di mentoring per le donne che desiderano intraprendere studi STEM, rafforzando il sostegno alle future leader del settore tecnologico.

2. Ministero dell’Istruzione, Università e Ricerca (MIUR) – Iniziative Nazionali

A livello istituzionale, il Ministero dell’Istruzione, Università e Ricerca italiano ha adottato politiche volte a promuovere l’accesso delle donne nelle STEM, con programmi di sensibilizzazione nelle scuole e nelle università. Progetti come STEM4Girls incoraggiano le ragazze a non rinunciare alle loro ambizioni scientifiche, creando percorsi di formazione che aumentano la visibilità delle scienziate e delle professioniste nelle discipline STEM.

3. UNESCO: “Women in Science”

L’UNESCO è da anni in prima linea nel supportare la parità di genere nel settore scientifico, attraverso premi, borse di studio e programmi di mentoring per donne e ragazze nel mondo della scienza. Un esempio emblematico è il L’Oréal-UNESCO For Women in Science, che premia annualmente scienziate di talento che hanno contribuito in modo significativo ai progressi scientifici. Ogni anno, il programma seleziona donne che si sono distinte in campi come la biologia, la fisica e la chimica, valorizzando il loro lavoro e contribuendo a diminuire il gap di genere nel mondo scientifico.

Il Futuro: Investire nelle Prossime Generazioni

Il cambiamento non può essere solo teorico. È necessario un impegno concreto da parte di aziende, istituzioni e scuole. Promuovere l’inclusione femminile nelle STEM è un vantaggio per l’intera società, in quanto diversità di pensiero e di esperienze sono fattori chiave per stimolare l’innovazione.

A livello individuale, ciascuno di noi può contribuire: dagli insegnanti che incoraggiano le ragazze a perseguire studi scientifici, agli uomini e alle donne che occupano posizioni di leadership e che, con il loro esempio, possono ispirare le nuove generazioni.

La Giornata Internazionale per le Donne e le Ragazze nella Scienza è quindi una risorsa per far riflettere e dare voce ai cambiamenti che sono già in atto e che devono essere potenziati. È il momento di celebrare i progressi compiuti, ma anche di rinnovare l’impegno a colmare quel gap che ancora oggi limita la partecipazione femminile nelle scienze.

Per le piccole e medie imprese (PMI), comunicare positivamente l’impegno verso la parità di genere nelle scienze e sostenere la cultura STEM può sembrare una sfida, soprattutto in contesti con risorse limitate. Tuttavia, anche queste realtà possono fare molto, adottando strategie semplici ma efficaci. Ecco alcuni consigli pratici per promuovere la cultura delle STEM e la parità di genere all’interno e all’esterno dell’azienda:

1. Creare una Cultura Aziendale Inclusiva

Le PMI possono iniziare creando una cultura aziendale che promuova il rispetto e l’inclusione, dove donne e uomini sono trattati allo stesso modo e hanno pari opportunità di crescita. L’adozione di politiche di pari opportunità, come la promozione dell’uguaglianza salariale, la flessibilità lavorativa e la creazione di ambienti di lavoro che favoriscano la conciliazione tra vita professionale e privata, è fondamentale. Comunicare questo impegno con coerenza, ad esempio tramite newsletter aziendali o post sui social, è un primo passo per costruire un’immagine positiva.

2. Collaborare con le Scuole e le Università Locali

Anche le PMI, grazie alla loro dimensione più contenuta, possono sviluppare collaborazioni con le scuole o le università locali per offrire programmi di orientamento alle ragazze, stage o visite aziendali. Una PMI che si impegna in questo tipo di attività non solo aiuta a formare le future professioniste, ma si posiziona come un’azienda che investe nel talento femminile.

3. Programmi di Mentoring Interni

Lanciare un programma di mentoring in azienda, dove le donne in posizioni senior possano guidare e ispirare le giovani professioniste, è un’ottima iniziativa. Anche nelle PMI, le donne che ricoprono ruoli di leadership o di competenza nelle STEM possono farsi promotrici di una cultura inclusiva, creando momenti di formazione e supporto, per esempio con sessioni di mentoring individuale o di gruppo. La comunicazione di questi successi attraverso i canali aziendali aiuta a far crescere il senso di appartenenza e ad attirare nuovi talenti.

4. Raccontare Storie di Successo

Le PMI possono trarre vantaggio dalla condivisione delle storie di successo di donne che lavorano in azienda, raccontando le loro esperienze professionali nel settore STEM. Questi racconti possono essere condivisi sui social media, sul sito web dell’azienda, durante eventi pubblici o attraverso il blog. Le storie personali sono potenti strumenti di ispirazione, che mostrano concretamente come una PMI possa contribuire alla crescita delle donne nel settore scientifico.

5. Promuovere la Parità di Genere nelle Offerte di Lavoro

Quando si pubblicano annunci di lavoro, le PMI dovrebbero fare attenzione a utilizzare un linguaggio inclusivo che inviti sia uomini che donne a candidarsi, evitando stereotipi di genere. Inoltre, sottolineare nella descrizione del lavoro la valorizzazione delle competenze, l’equità e le opportunità di crescita per tutti i dipendenti (indipendentemente dal sesso) è un messaggio che comunica chiaramente l’impegno dell’azienda nella creazione di una cultura inclusiva.

6. Sponsorizzare Eventi e Iniziative STEM Locali

Anche se le PMI hanno budget limitati, possono comunque sponsorizzare eventi locali incentrati sulla scienza, la tecnologia, l’ingegneria e la matematica, o sostenere iniziative come hackathon, conferenze o laboratori per ragazze. La sponsorizzazione di eventi STEM può includere anche il supporto a progetti educativi e scientifici nelle scuole, con l’obiettivo di alimentare la passione per la scienza tra le giovani generazioni.

7. Comunicazione Visuale e Social Media

Sfruttare i social media per sensibilizzare la propria comunità locale e i propri clienti è un modo potente per diffondere il messaggio. Condividere articoli, citazioni di donne che lavorano nel settore scientifico, infografiche e curiosità, in particolare durante eventi come la Giornata Internazionale per le Donne e le Ragazze nella Scienza, aiuta a costruire una narrazione visibile e positiva intorno al tema STEM e parità di genere.

8. Promuovere la Diversità nelle Progettazioni e Collaborazioni

Incoraggiare la diversità di pensiero all’interno dei progetti scientifici è fondamentale. Le PMI che lavorano su progetti innovativi dovrebbero prestare attenzione alla composizione dei team, garantendo che ci sia una rappresentanza femminile e che tutte le voci siano ascoltate. Comunicare questa attenzione alla diversità nelle pubblicazioni aziendali o nelle presentazioni ai clienti può essere un valore aggiunto che attira partner e talenti.

Conclusioni

Anche le PMI, con le loro dimensioni e risorse limitate, possono fare la differenza nel promuovere la parità di genere nelle STEM e sostenere la cultura scientifica. Investire in iniziative di inclusività, comunicare efficacemente i risultati positivi e collaborare con la comunità locale sono azioni che non solo fanno bene alla società, ma che rinforzano anche l’immagine dell’azienda come un’organizzazione responsabile e innovativa. Noi di Alpha Network Srl – Società Benefit siamo attivi da anni in questo percorso condividendo con le associazioni imprenditoriali del territorio (www.ail.mi.it e www.distretto33.it ) sia interventi mirati negli istituti scolastici superiori del territorio per orientare le generazioni future, sia  per supportare a valorizzare le PMI con strategie e strumenti sostenibili per una rendicontazione delle proprie azioni di responsabilità sociale ad impatto positivo per innovazione,  crescita e credibilità aziendale